老师被学校辞退怎么办？
这题我会！ 以一个前学校的管理层身份来答一下这个题目吧。 之前在学校负责教师工资和人事调配工作，见过不少老师因为各种原因被辞退的。 一般被辞退的老师大致有以下几种情况。 一是学校无法继续供养而辞退的。比如一些贫困边远地区的学校，生源数量少，财政拨款少，难以支撑教师工资的发放，这种情况下的辞退属于政府行为，按照公务员辞退条例执行，一般会发给相应的补偿金。
二是因违反师德师风或被处分等不能胜任教育教学工作而被辞退的。这种情况分两类，一类是由于师德问题或者教学过程中出现重大失误被责令离开课堂的，这种情况下可能不涉及赔偿，如果责令离开课堂的理由严重损害了教师的名誉，导致教师无法正常工作的，应支付相应的经济补偿；另一类是受到行政处罚的，如吸毒、嫖娼等等，这种情况下往往同时还会给予政务处分，并根据政务处分的规定予以降级或撤职，同时给予开除处分（注意：不是解除劳动合同！），在行政处理决定书送达之日起即视为解除劳动合同，用人单位无需再向劳动者出具解除劳动关系的通知书。但是，这里要注意一点的是：根据行政处罚法规定，当事人对行政拘留的处罚不服的，可以提起诉讼，也就是说虽然公安机关已经处罚了，但还没有生效，这个时候可以向法院提起行政诉讼，请求撤销该行政处罚决定，在这种情形下，法院经审理认为符合法定条件的，会判决撤销行政机关作出的行政处罚决定，这样司法机关又恢复了当事人的劳动关系，当然，劳动关系的恢复并不意味着原来的人事关系也自动恢复，此时，用人单位可以依据《企业职工奖惩条例》的规定，经集体研究后，给予职工降职、降薪的处理。
三是因劳动合同到期且用人单位不再续签的。这种情况不存在给不给钱的问题，而是用人单位必须依法提前30日通知劳动者本人，否则构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
四是因用人单位合并、分立等原因需要变更劳动合同的。在这种情况下，只要原劳动合同继续有效，用人单位变更名称、地址等事项的，不需要征得劳动者同意，也不需要提前通知劳动者，直接变更即可。若需要对劳动者工作岗位作变动处理的，则应提前30天书面通知劳动者本人，并同时将其调动通知书抄送当地人社部门备案。