企业年金国企有吗？
当然有了，只不过，不是每个国企都有。 这就要谈到养老保险体制了。 我们的养老保险体系实际上由三个部分组成，城镇职工基本养老保险，城乡居民基本养老保险和机关事业单位养老保险（简称“三项制度”）。其中前二者是社会福利保险；后者是职业年金。
目前，机关事业人员工资一般由四个部分组成，基本工资+津贴补贴+绩效工资+特殊岗位津贴，其中基本工资包含职务工资+级别工资。现在大部分地方的公务员工资都采取异地交流的方式发放，这样能够保证公务员工资的稳定性。但是！这里要注意啦！虽然平时我们感受到的工资是不变的，但实际上每年都在调整哦~例如2019年调整基本工资的标准为每月5%左右。而职务、级别工资的调整是由单位自行操作的，所以这就是大家平时感受不到的地方差异了。有的单位可能会多发一些，而有的单位可能也不会补发。
在同一个单位工作的人员，因为职务、级别不同工资会有差别，并且这种差别还很大。比如同样一个单位，正副科级的行政人员工资可以相差300-600元/月不等。而在同一地区工作的人，由于经济水平的发展不一致，导致各地工资水平也有差异，比如在西部相对落后一点的地市与沿海发达省市比，一般差距在一千上下。
随着工资结构的调整，现在的机关事业单位人员养老待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。其中： 基数和计发比例是国家规定的，不能更改。 缴费工资就是每个月缴纳的基础养老保险费，通常为职工实际工资的7%。 个人账户养老金等于参保人员的个人帐户储存额除以139（与退休时年龄有关）。 目前来说，除了养老保险之外，企业补充养老保险也就是企业年金也是很有必要的。国家对此也有相应政策引导。
《国务院办公厅关于印发基本养老保险基金投资管理办法的通知》(国办发〔2018〕106号)第四条规定，基本养老保险基金可以以投资设立投资基金的形式进行投资运营。第五条规定：“基本养老保险基金主要通过购买国债、中央银行金融债等方式参与货币市场投资；通过购买股票、债券等方式进行证券市场投资；通过投放资金、协议转让、认购基金等多种方式参与股权投资，并适时退出。”
另外，根据《企业年金基金管理办法》，对于企业年金实行强制储蓄，按季复利计息。也就是说企业年金的投资收益要计入职工的个人账户，不会计入单位的费用里面。而且和企业经营一样，也要缴税。