球员薪水怎么算？
首先明确一点，英超联赛并不存在所谓的“降薪”问题（在合同期间内降低薪资水平）。原因也很简单——降薪是劳资协议规定的自由市场条款之一，而英超联赛的财政公平原则中并没有限制球队向球员支付工资的条款。 既然不存在降薪的问题，那么所谓「降薪」也就是个伪命题了。当然，如果像马特乌斯这样自己主动申请降薪那自然是不存在的。不过马特乌斯的情况也比较特殊，因为当时曼联已经签下了费莱尼，且费莱尼的薪水显然要高于马特乌斯，因此从现实情况来看马特乌斯的确是「自愿」降薪的。
但正如 @徐炜 所提到的那样，马特乌斯的降薪是有条件的，那就是他必须同时满足为曼联一线队出场和训练的要求才能拿到全额工资，否则就只能拿部分的低薪。从这个角度讲马特乌斯确实「自愿」降薪了，因为他不愿意放弃部分薪酬所以选择不跟队训练（2014年3月5日，马特乌斯因与教练组就训练安排存在分歧选择了不参加合练并独自加练）。
但是我想说明的一点是因为马特乌斯是临时援军，他的工资本来就不高并且有比赛任务要求，现在减少的部分薪水实际上也微乎其微甚至可能是根本没有（根据The Mirror披露的消息，马特乌斯降薪之后的年薪仍然高达60万英镑）。而费莱尼虽然工资高，但他并不需要代表曼联一线队出场就能拿到全部的薪水，因此严格来说费莱尼并没有「降薪」。
其次来谈谈降薪问题。其实所谓的「降薪」就是球员或者俱乐部在资金困难的情况下通过减少薪资支付方式（例如先发一笔奖金然后发一笔薪水等等）来节省开支。这种形式上的减薪其实是相对自由的。只要双方能够协商一致并且符合劳资协议的规定，那么这就是完全可以接受的。 但是有一种情况值得注意：如果球员在薪资发放之前提出降薪要求然后在合约期内又反悔了，这种情况应该怎么办？ 根据劳资协议的规则，如果在球员入职之初就明确了薪资发放模式（例如先发一年的奖金然后再发一年的薪水），那么在球员离职或者合同到期之前是不得修改的；如果是在赛季进行中或者结束后追加奖励性质的薪酬，这时是否发放以及如何发放（例如分多个赛季完成支付）都取决于俱乐部的决定，球员不能进行干涉。
总之，不管是哪种形式的降薪，都要遵循劳资协议的规则才行。